人手不足の日本企業が抱える外国人労働者に関連する包括的支援。採用、従業員と家族の生活支援、海外ビジター対応等、「通常業務が忙しく対応する時間がない」「対応の仕方が解らない」というお悩みを一気に解決

日本の企業の多くは、人材不足や人件費の高騰や市場の変化により組織改革を迫られています。私たちのミッションは、優秀な外国人材の獲得と柔軟な働き方による女性の活躍により企業に刺激と活性化のお手伝いをすることです。 外国人を採用する企業側の負担を軽減させると共に日本語が話せない外国人の皆様の日常生活に関わる心理的障壁を取り除き、予算・目的に応じたサービス組み合わせをご提供しています。スタッフは全員海外経験を有し、日本と外国の文化の違いを熟知するバイリンガルです。潜在労働力とされる子育て中の女性の積極活用、在宅勤務等の柔軟性を持ちながら、外国人材の日本滞在における生活と企業における生産性向上に努めます。

大学留学及び日興証券（ＮＹ現法）勤務により米国に１０年滞在。その後、東京にてＪＰモルガンやクレディ・スイス証券等の大手外資投資銀行で経営・財務、不動産の法人営業業務に通算２０年従事。介護で一時離職した経験から外国人支援と時間場所を問わない働き方のマッチングである本事業を設立。起業直前の約２年間メットライフ生命にて、本事業の基本モデルのコールセンター管理業務に従事。企業や外国人に寄り添ったサービスを提供致します。

企業に精通したコンサルタントと連携して、人材不足にお悩みの企業へ優秀な外国人紹介と定着支援。また、優秀な子育て世代のバイリンガルの時短・在宅勤務によるサービス提供により柔軟な働き方と経費の削減の実現。 これまで外国人を雇用したことがない企業にとって、採用からビザや社内での受入れ整備、生活支援と通常の採用に比べ負担が大きくなります。しかし、今後予想されている深刻な人材不足（2020年：30万、2030年：60万人のIT人材不足）を鑑みると優秀な外国人採用は避けては通れない課題です。 外国人従業員にとっても日本の生活基盤やキャリア構築と日常生活を安心して送って頂くことは、仕事での成果や定着率に大きく貢献します。

ビジネス領域

• 地方創生
• 働き方改革
• インバウンド
• 採用支援
• タレントマネジメント
• 少子高齢化
• 働き方改革
• 課題解決No.5「ジェンダー平等を実現しよう」
• 課題解決No.8「働きがいも経済成長も」

2017年9月　外国人労働者支援、個人向けサービス開始 年金対応、事故・トラブル対応、家族支援 （医療・福祉）、会社設立・ビジネス支援 2018年1月　法人向けサービス開始 金融　1社、コンサルテイング会社　2社、メーカー 1社