うつ病等のメンタルヘルス疾患社員の休職・復職実務対応コンサルティング

うつ病等のメンタルヘルス疾患により職場を離脱する社員に対する休職・復職の実務対策コンサルティングを提供しています。特に最近では、新型うつ病（偽装うつ病）等を理由に休職する困った社員が増加していますので、これらの困った社員対策も含めていますメンタルヘルス不調者がいる職場は、他の社員の生産性も低下する傾向にありますので、メンタルヘルス不調者を解消することで、社員が働きやすく、選ばれる職場にしていく支援を行います。

・ストレスチェック、EAP、産業医、人事労務向けサービスを提供している企業様、メンタルヘルスの実務対策との連携でシナジーを生み出せる企業様と連携しながら、メンタルヘルス疾患で休職する社員・新型うつ病（偽装うつ病）で休職する社員を解消し、社員がイキイキと働く職場づくりをサポートしていきたいと考えています。ご興味がありましたら、お気軽のお問い合わせください。

・メンタルヘルスに関するサービスを提供している企業様と連携し、ストレスチェック等、総合的なメンタルヘルス対策サービスを提供していきたいと考えています。

ビジネス領域

• 働き方改革
• 課題解決No.3「すべての人に健康と福祉を」
• 課題解決No.8「働きがいも経済成長も」
• メンタルヘルス

ＩＴ企業にて、数年にわたり休職・復職を繰り返していた休職者2名＋直近1年未満の休職者3名を1年で解消（0名）とし、翌年の離職率は0%を達成しています。