イノベーションを起こしやすい組織は、指示命令で人を動かす「中央集権型の組織」ではなく、人々が自ら躍動する「自律分散型の組織」です。RELATIONSは自律分散型の組織づくりのパートナーです。

昨今、破壊的テクノロジーによって、企業をとりまく競争環境が一気に変わる時代となりました。例えば、世界の時価総額トップ10社を見ると、2008年から2018年の10年間で9社が入れ替わっております。 このように、変化が激しい世の中でイノベーションを起こすためには、指示命令で動く「中央集権型の組織」ではなく、適応力・柔軟性が高い「自律分散型の組織」が求められます。 弊社は国内でも珍しい「自律分散型の組織」の1つの形態であるホラクラシーに則った、組織運営の実績があります。 https://note.com/katoshow/n/n79ec426800a3 そして、自社での運用実績を元に、大企業のR&D部門や新規事業部門を「自律分散型の組織」に移行する実験的取り組みを行いたいと考えております。

自社での運用実績を元に、大企業のR&D部門や新規事業部門を「自律分散型の組織」に移行する実験的取り組みを行いたいと考えております。 イノベーションに強い組織づくりに興味がある方と繋がりたいです。

ビジネス領域

• 課題解決No.8「働きがいも経済成長も」

自社では、過去3年間自律分散型の組織を運用しています。また、年商100億円〜数千億円の規模を中心に約600社の組織変革を実行してきました。