人材にお困りの企業様、弊社は正社員及び無期雇用派遣により派遣法の抵触もクリア致します。 現在は製造派遣で各製造業様へ人材提供しております。様々に取り組み実施しております。是非弊社のスキームにご期待下さい。 具体的には派遣社員などの有期雇用契約者を対象とした2012年の労働契約法改正 2015年の労働派遣法改正の影響により、多くの企業が2018年前後に雇用契約への対応を 求められます。その際、社員への切り替えや無期雇用への転換が進まず、大量の雇い止めが 起きる（失業者が出る）ことが懸念されています。 そこで私たちは、「社員への切り替えや無期雇用への転換」の問題の解消についても 真摯に取り組みさせて頂いております。 若年層の早期離職問題 新規学卒社員の3年以内での離職率は約3割強。労働条件・休日・休暇の条件が よくなかった等を理由に早期に離職する流れは終わることを知りません。 またそれ以上に、一度離職をしてしまうと「自分探しの旅に出て、転職を繰り返す」など、 本来の力を発揮せず就職活動に苦戦する若年層が増加しています。 覚悟を決め、リスクを取って弊社が正規雇用します！ その上で、製造系職種をメインとして人材派遣サービスをご提供致します。安定雇用+エンゲージメント強化により定着度の高い人材のご提案が可能です。 事業のセールスポイント ・全て弊社の社員となりますので、安定した就業が可能です。 ・就業先と就業者、双方合意のもと、人材紹介として、直接雇用への切り替えも積極的に行っております。 ・20~40代前半の若年層が弊社社員の中心になります。 ・登録型との併用ではなく、正社員雇用型専業の会社となります。